Politique Handicap

L'Institut Mines-Télécom s'engage en faveur des personnes en situation de handicap en favorisant l'emploi et l'intégration des travailleurs handicapés mais aussi à travers ses actions de recherche qui utilisent les technologies de l'information et de la communication (TIC) pour améliorer la vie quotidienne des personnes en situation de handicap.

Convaincu que la diversité des salariés est source de richesse et contribue à renforcer la cohésion sociale, l'Institut Mines-Télécom souhaite :

• développer la représentativité des personnes en situation de handicap dans toutes les catégories d'emplois
• accompagner leur intégration professionnelle et sociale au sein des entités de l'Institut Télécom
• œuvrer pour l'évolution des représentations liées à la notion de handicap

Cette politique s'appuie sur les nouvelles dispositions de la loi du 11 février 2005 pour «l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées».

Un plan d'action qui favorise l'emploi et l'intégration

Afin de renforcer l'emploi et de faciliter l'intégration des travailleurs handicapés au sein de ses entités, l'Institut Mines-Télécom a élaboré un plan d'action visant à :

• Encourager les candidatures de personnes en situation de handicap ayant les compétences recherchées dans ses différents métiers

Consulter les offres d’emploi
Nous adresser une candidature spontanée

Toute personne souhaitant faire valoir ses compétences pour un emploi à l'Institut Mines-Télécom peut répondre à une offre ou adresser une candidature spontanée.

Par ailleurs, l'Institut Mines-Télécom a signé des conventions de partenariat avec une association spécialisée dans le recrutement des personnes en situation de handicap : Hanploi-CED. Des inscriptions sur des sites spécialisés ont été réalisées pour mettre en synergie les offres d'emploi de l'Institut Mines-Télécom et les qualifications de travailleurs handicapés.

• Verser un complément financier significatif aux agents qui obtiennent la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé et les aider au montage du dossier.

• Favoriser l'insertion des travailleurs handicapés dans les meilleures conditions au sein des établissements qui composent l'Institut Mines-Télécom et sur leurs postes de travail. L'Institut Mines-Télécom a mis en place une structure, la Cellule Mission Handicap, permettant d'accompagner le recrutement et l'insertion des travailleurs handicapés et de répondre aux questions au sein des différentes entités et services de l'Institut Mines-Télécom. Des groupes de travail ont été constitués au sein de chaque entité de l'Institut Télécom afin d'améliorer l'accessibilité aux sites et aux locaux de l'Institut Mines-Télécom.

• Faire évoluer les mentalités, promouvoir un esprit d'ouverture et d'accueil par le biais d'actions de communication interne. Actuellement, des projets sont en cours avec l'association Hanploi.

• Développer des partenariats efficaces avec les associations pour accompagner la mise en œuvre du plan d'action (recrutement, sensibilisation, aménagement des postes de travail etc.). L'Institut Télécom a noué des contacts avec plusieurs associations, inscrites dans le réseau du handicap comme l'AFIJ, Handi-Up, le Réseau Cap Emploi, l'APF, Ohé Prométhée, Handipass, le réseau de l'ANPE, Hanploi et Défi RH.

Qui est concerné ?

Les bénéficiaires de la loi du 11 février 2005 sont principalement les travailleurs handicapés reconnus par la CDAPH (Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes handicapées), les victimes d'accidents ou de maladies professionnelles, les titulaires d'une carte d'invalidité, les bénéficiaires de l'allocation adulte handicapé.