Être enseignant chercheur dans les écoles de l'Institut Mines-Télécom
Quel environnement de travail ?
Le régime de travail
Les enseignants-chercheurs de l'Institut Mines-Télécom relèvent d’un régime de travail dit forfait jours correspondant à un cycle de 204 jours travaillés dans l’année. La totalité des 49 jours de repos annuels pour un travail à temps plein est décomposée comme suit : 31 jours de congés annuels, 15 jours RTT, 5 jours de congé liés à des périodes de fermeture des services.
Le cumul d’activité et de rémunération entre un emploi principal à l'Institut Mines-Télécomet un emploi accessoire au sein d’un organisme externe est possible sous certaines conditions et requiert en général l’autorisation du Directeur de l’entité de rattachement.
La rémunération des inventions
Les enseignants-chercheurs, auteurs ou co-auteurs d’inventions, créateurs ou co-créateurs de logiciels ou autres travaux valorisés, perçoivent, au prorata de leurs contributions, un intéressement calculé sur la base du montant hors taxes des redevances et autres produits perçus par l'Institut Mines-Télécom du fait de ces innovations, après déduction des frais directs supportés par l'Institut Mines-Télécom.
Le pourcentage d'intéressement revenant aux inventeurs et créateurs a été fixé à : 50% jusqu'à un plafond (environ 65.000 €) du produit de la valorisation, 25 % au-delà de ce plafond.
En outre, suivant les dispositions du code de la propriété intellectuelle, les enseignants-chercheurs de l'Institut Télécom bénéficient également de la prime au brevet d'invention. D'un montant forfaitaire de 3000 euros, la prime se décompose en une tranche de 20% versée 1 an après le premier dépôt de la demande de brevet, le restant étant attribué lors de la signature d'une concession de licence ou d'un contrat de cession dudit brevet.
Le congé pour séjour d'études
Après 3 ans d’ancienneté à l'Institut Mines-Télécom, l’enseignant-chercheur peut solliciter un congé rémunéré jusqu' à 100% pour effectuer un séjour d’études en entreprise ou dans une institution d’enseignement ou de recherche, de préférence à l’étranger, d’une durée maximum d’un an.
L'Institut Mines-Télécom souhaite ainsi soutenir toute démarche individuelle d’ouverture sur l’extérieur permettant d’approfondir une expertise, de développer un réseau, de contribuer au rayonnement de l'Institut Télécom au sein de la communauté scientifique internationale…
La réalisation d’un séjour d’études constitue un critère obligatoire pour l’obtention de l’appellation de professeur ou de Directeur d’études.
L’entretien annuel
C’est l’occasion de faire le point de manière formalisée sur les réalisations et les objectifs avec son responsable hiérarchique : directeur d’école, directeur de recherche, chef de département… L’entretien annuel est formalisé en ce sens qu’il donne lieu à un rapport écrit contenant :
- l'évaluation de la tenue du poste et de l’atteinte des objectifs
- la formulation des objectifs pour l’année à venir
- l’appréciation sur les compétences mises en œuvre
- les besoins de formation et les souhaits d’évolution professionnelle
Le Développement de compétences
L'Institut Mines-Télécom consacre des moyens importants pour permettre aux enseignants-chercheurs d’entretenir et de développer leurs compétences notamment par le biais :
- de la participation aux colloques et aux conférences en France ou à l’étranger dans le cadre des missions
- de l’inscription aux sessions de formation externe répondant à un besoin précis
- de la participation aux actions internes organisées par l'Institut Mines-Télécom sur des thèmes ou des problématiques à caractère transversal (management, gestion de projet de recherche, propriété intellectuelle, techniques de valorisation, création d'entreprise …)
Par ailleurs un certain nombre de formations d’intégration sont prévues portant sur l’organisation et la stratégie de l'Institut Mines-Télécom, le cadre de gestion du personnel, les acteurs de la recherche, etc.
