Être enseignant chercheur à l'Institut Mines-Télécom

Avec quelle rémunération ?

 

Au travers de sa politique de rémunération dynamique, l'Institut Télécom a le souci de reconnaître et de valoriser les compétences et l’engagement de ses enseignants-chercheurs non seulement à l’embauche, mais également tout au long de leurs carrières.

La rémunération se compose :

•  du salaire de base (sur 12 mois),
•  de l' indemnité de localisation géographique (0 à 3 % du salaire de base) selon le site d'affectation
•  et d'un bonus annuel variable (0 à 12 % du salaire de base annuel).

La fixation du salaire de base à l’embauche

se fonde sur les repères minima en vigueur et prend en compte différents critères objectifs d’appréciationliés aux profils des candidats, tels que :

• l’expérience acquise en relation avec le poste offert,
• l’expertise reconnue dans le domaine,
• le niveau de responsabilité confié,
• le niveau de rémunération atteint dans le poste précédent.

 

Le bonus annuel variable

est attribué chaque année en fonction de la performance individuelle, appréciée lors de l'entretien annuel à partir de critères objectifs. De la même manière, l’augmentation individuelle annuelle du salaire est fonction de l'accroissement individuel des compétences et du niveau d'engagement également appréciés lors de l'entretien annuel.